Concedierea colectivă apare atunci când un angajator elimină, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, un număr important de posturi din motive care nu țin de salariați. Cauza poate fi reducerea activității, reorganizarea, automatizarea, pierderea unor contracte sau dificultățile economice. Angajatorul nu poate folosi această procedură doar pentru a îndepărta anumite persoane, deoarece desființarea posturilor trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă.
Salariații afectați au dreptul la informare, consultare, criterii de selecție aplicate corect și un preaviz de cel puțin 20 de zile lucrătoare. Compensațiile nu sunt însă identice în toate firmele. Numărul salariilor compensatorii depinde de lege, contractul colectiv, contractul individual sau planul social negociat în cadrul concedierii.
Când este considerată concedierea colectivă
Nu orice situație în care pleacă mai mulți angajați reprezintă juridic o concediere colectivă. Trebuie analizate numărul salariaților disponibilizați, dimensiunea firmei, perioada în care au loc plecările și motivele încetării contractelor.
Într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, procedura este considerată colectivă dacă sunt concediați:
- cel puțin 10 salariați dintr-o firmă cu 21 până la 99 de angajați;
- cel puțin 10% dintre salariații unei firme cu 100 până la 299 de angajați;
- cel puțin 30 de salariați dintr-o firmă cu minimum 300 de angajați.
Concedierile trebuie să aibă motive care nu țin de persoana salariatului. Cu alte cuvinte, contractele nu încetează din cauza unei abateri disciplinare, a necorespunderii profesionale sau a unei inaptitudini medicale.
Desființarea locului de muncă trebuie să fie reală. Postul trebuie eliminat din structura firmei, nu doar redenumit și ocupat imediat de altă persoană care desfășoară în esență aceeași activitate.
O reducere formală a organigramei poate fi contestată dacă activitatea continuă fără schimbări reale. Totuși, instanța nu stabilește cum ar trebui administrată firma, ci verifică legalitatea, caracterul efectiv și seriozitatea măsurii.
Angajatorul trebuie să discute cu sindicatul sau cu reprezentanții salariaților. Consultarea urmărește găsirea unor soluții pentru evitarea concedierilor, reducerea numărului persoanelor afectate sau limitarea consecințelor.
În cadrul consultării trebuie prezentate informații despre motive, numărul posturilor eliminate, categoriile afectate, perioada concedierilor, criteriile de selecție și eventualele compensații. Inspectoratul teritorial de muncă și agenția de ocupare a forței de muncă sunt, de asemenea, implicate în procedură.
Preavizul și criteriile de selecție
Salariatul concediat pentru motive care nu țin de persoana sa beneficiază de minimum 20 de zile lucrătoare de preaviz. Contractul colectiv sau individual poate prevedea o perioadă mai favorabilă.
Preavizul începe să curgă din ziua următoare comunicării notificării. Pe durata sa, contractul rămâne activ, iar salariatul trebuie să primească salariul și beneficiile aferente muncii prestate.
Dacă raportul de muncă este suspendat în timpul preavizului, termenul se suspendă în mod corespunzător, cu excepțiile prevăzute de lege. Ultima zi de lucru poate fi astfel amânată.
Unele contracte colective acordă timp liber plătit pentru căutarea unui loc de muncă. Acest beneficiu nu este o regulă generală aplicabilă tuturor, așa că trebuie verificat contractul colectiv din unitate sau sector.
Atunci când sunt eliminate doar anumite posturi dintr-o categorie, angajatorul trebuie să folosească criteriile de selecție comunicate în procedură. Acestea pot ține de evaluarea performanțelor, calificare, competențe, situații sociale sau alte reguli negociate.
Criteriile nu pot fi discriminatorii. Nu pot fi selectați salariații pe baza sexului, vârstei, dizabilității, apartenenței sindicale, situației familiale, etniei, religiei sau altui criteriu protejat.
Decizia de concediere trebuie comunicată în scris și trebuie citită integral înainte de semnarea de primire. Semnătura confirmă primirea documentului, nu faptul că ești de acord cu măsura.
Verifică dacă decizia menționează:
- motivele concedierii;
- durata preavizului;
- data încetării contractului;
- criteriile folosite pentru stabilirea persoanelor concediate;
- informațiile obligatorii aplicabile situației;
- termenul și instanța unde poate fi contestată.
O formulare generală precum reorganizarea companiei poate fi insuficientă dacă documentele angajatorului nu explică măsura și nu demonstrează eliminarea efectivă a postului.
Ce compensații și bani primești la plecare
Codul muncii nu garantează automat un anumit număr de salarii compensatorii fiecărei persoane concediate colectiv. Dreptul concret poate rezulta dintr-o lege specială, contractul colectiv de muncă, contractul individual sau planul social negociat.
În practică, pachetul poate fi stabilit în funcție de:
- vechimea în companie;
- salariul de bază;
- funcția ocupată;
- numărul de persoane concediate;
- momentul plecării;
- regulile contractului colectiv;
- condițiile negociate cu sindicatul.
Verifică dacă prin salariu compensatoriu se înțelege suma brută sau netă. În majoritatea situațiilor, documentele indică valoarea brută, din care se rețin taxele aplicabile.
Contează și baza de calcul. Un salariu compensatoriu poate însemna doar salariul de bază sau poate include anumite sporuri permanente, în funcție de formularea documentului care acordă dreptul.
Pe lângă eventualele compensații, angajatorul trebuie să achite drepturile obișnuite de la încetarea contractului:
- salariul pentru perioada lucrată;
- compensarea concediului de odihnă neefectuat și eligibil;
- orele suplimentare sau sporurile datorate;
- comisioanele ajunse la scadență;
- bonusurile datorate potrivit regulilor aplicabile;
- deconturile aprobate și neachitate.
Nu semna o demisie pentru a primi mai repede compensațiile promise verbal. Demisia schimbă motivul încetării și poate afecta indemnizația de șomaj, prioritatea la reangajare și posibilitatea de a contesta concedierea.
Nici încetarea prin acordul părților nu este identică unei concedieri colective. Dacă angajatorul propune această variantă, compensația, data plecării și toate celelalte condiții trebuie negociate și scrise înainte de semnare.
Șomajul, reangajarea și contestarea deciziei
Persoana concediată din motive care nu îi sunt imputabile poate solicita indemnizație de șomaj dacă îndeplinește condițiile legale. Una dintre cerințele principale este realizarea unui stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni.
Durata indemnizației depinde de stagiul de cotizare și poate fi de 6, 9 sau 12 luni. Valoarea se calculează folosind indicatorul social de referință și, pentru anumite stagii, un procent aplicat bazei de calcul.
Pentru dosar, solicită angajatorului:
- decizia de concediere;
- adeverința necesară stabilirii indemnizației de șomaj;
- adeverința de vechime;
- extrasul din registrul salariaților;
- documentele privind veniturile și stagiul de cotizare;
- situația concediului neefectuat;
- calculul compensațiilor acordate.
Dacă postul este reînființat în aceeași activitate în termen de 45 de zile calendaristice de la concediere, fostul salariat are prioritate la reangajare. Revenirea se face fără examen, concurs sau perioadă de probă.
Angajatorul trebuie să transmită o comunicare scrisă, iar salariatul are maximum cinci zile calendaristice pentru a accepta oferta. Lipsa răspunsului permite angajatorului să ocupe postul prin alte metode.
Dacă măsura pare nelegală, decizia poate fi contestată în termen de 45 de zile calendaristice de la momentul în care salariatul a luat cunoștință de ea. Conflictele de muncă sunt scutite de taxa judiciară de timbru.
Instanța poate anula o concediere nelegală și poate obliga angajatorul să plătească salariile și celelalte drepturi pierdute. La cererea salariatului, poate dispune și reintegrarea.
Într-o concediere colectivă, cele mai importante documente sunt decizia, contractele aplicabile și planul social. Citește-le înainte de a semna alte acte, verifică fiecare sumă și respectă termenele scurte. O procedură dificilă poate fi gestionată mai sigur atunci când îți cunoști drepturile și păstrezi toate comunicările în scris.
